Οι επιχειρήσεις είναι οι ίδιοι οι άνθρωποί τους, η διάθεσή τους για προσφορά, η ταύτισή τους με έναν κοινό στόχο.
Είναι πολύ σημαντικό να νιώθει κανείς ότι η επιχείρηση για την οποία δίνει τον καλύτερό του εαυτό δεν είναι ένας απρόσωπος οργανισμός, αλλά ότι ενδιαφέρεται και φροντίζει για τους ανθρώπους της.
Η αβεβαιότητα που χαρακτηρίζει την εποχή μας προκαλεί ανησυχία και επιπλέον πίεση στους εργαζόμενους, οι οποίοι θέλουν να εξασφαλίσουν κάτι για το μέλλον τους και την οικογένειά τους.
Με την δημιουργία του «ΑΤΟΜΙΚΟΥ ΦΑΚΕΛΟΥ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ» μπορείτε να προσφέρετε στους ανθρώπους σας μια παροχή που θα τους κάνει να νιώσουν πιο αισιόδοξοι και σίγουροι, με τους καλύτερους δυνατούς όρους.
Τι κερδίζει ο εργαζόμενος:
- Γνωρίζει ανά πάσα στιγμή ΠΟΣΑ ένσημα έχει
- Γνωρίζει πότε «θεμελιώνει» και πότε «κατοχυρώνει» δικαίωμα συνταξιοδότησης
- Υπολογίζει τη διάρκεια του εργασιακού του βίου
- Υπολογίζει το ύψος της επερχόμενης σύνταξης του
- Γνωρίζει πόσες ημέρες ασφάλισης πρέπει να εξαγοράσει για να θεμελιώσει δικαίωμα
Τι κερδίζει ο εργοδότης:
Μειωμένη αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης
Στη νομοθεσία δεν υφίσταται διάταξη που να υποχρεώνει τους εργαζόμενους να παύσουν να εργάζονται όταν συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις για να λάβουν σύνταξη γήρατος.
Με τη συνταξιοδότηση δεν επέρχεται αυτοδίκαια η λύση της σύμβασης εργασίας, ενώ παγίως η νομολογία των δικαστηρίων δέχεται ότι η υποβολή από τον εργαζόμενο αίτησης για συνταξιοδότηση στον οικείο ασφαλιστικό φορέα, δεν υποδηλώνει σιωπηρή καταγγελία της σύμβασης εργασίας με υπαιτιότητά του, ούτε οικειοθελή του αποχώρηση, εφόσον εξακολουθεί να παρέχει τις υπηρεσίες του όπως και προ της υποβολής της σχετικής αιτήσεως συνταξιοδότησης.
Η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί είτε εκ μέρους του εργοδότη με την απομάκρυνση του εργαζόμενου από την εργασία του (απόλυση), είτε εκ μέρους του τελευταίου με οικειοθελή του αποχώρηση, υπό τις προϋποθέσεις που αναφέρονται στη διάταξη του άρθρου 8 του Ν. 3198/1955.
Συγκεκριμένα:
Άρθρο 8 εδ. β Ν. 3198/1955: Μισθωτοί που υπάγονται στο κλάδο σύνταξης οποιουδήποτε Ασφαλιστικού Οργανισμού, εφ’ όσον συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη γήρατος μπορούν να αποχωρούν ή να απολύονται από τον εργοδότη.
Στην περίπτωση αυτή δικαιούνται το 50% της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης αν δεν έχουν επικουρική ασφάλιση ή το 40% αν έχουν. Τη μειωμένη αυτή αποζημίωση δικαιούνται και οι μισθωτοί, με σύμβαση ορισμένου χρόνου, που απολύονται ή αποχωρούν πριν τη λήξη της για να συνταξιοδοτηθούν.
Δεν εμπίπτουν στις ως άνω ρυθμίσεις όσοι μισθωτοί πληρούν τις προϋποθέσεις για τη λήψη μειωμένης σύνταξης γήρατος από το φορέα κύριας ασφάλισής τους και κατά συνέπεια αν απολυθούν από τον εργοδότη τους δικαιούνται ολόκληρη την αποζημίωση λόγω απολύσεως, ενώ αν αποχωρήσουν οικειοθελώς, δεν δικαιούνται καμίας αποζημίωσης.
Η Tandem Πιερίας σε συνεργασία με την Μιχαήλος & Συνεργάτες προσφέρει τη δυνατότητα στους πελάτες της, εργοδότες και εργαζόμενους να δημιουργήσουν συνταξιοδοτικό φάκελο και να επωφεληθούν από την ύπαρξη αυτού.
Η εταιρεία Tandem σε συνεργασία με τη δικηγορική εταιρεία «Μιχαήλος και συνεργάτες» ιδρύθηκε με στόχο να προσφέρει ολοκληρωμένες υπηρεσίες στον τομέα των εργατικών και συνταξιοδοτικών θεμάτων.
Με άρτια γνώση της εργατικής νομοθεσίας καλύπτει τις ανάγκες επιχειρήσεων και εργαζομένων. Οργανώνει την μισθοδοσία επιχειρήσεων σύμφωνα με την τρέχουσα νομοθεσία αξιοποιώντας τις νομοθετικές ρυθμίσεις για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και το ευέλικτο ωράριο.
Στο τομέα της ασφαλιστικής νομοθεσίας παρέχει αξιόπιστες συμβουλές για τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης, τον υπολογισμό του ποσού της σύνταξης, την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης και συμβουλεύει τις επιχειρήσεις για την ημερομηνία συνταξιοδότησης των εργαζομένων τους.
Η εταιρεία διατηρεί γραφείο σε 5 πόλεις, ενώ επιδίωξη είναι να επεκτείνει το δίκτυό της και σε νέες περιοχές.
Διευθύνσεις
Θεσσαλονίκη, Φράγκων 6-8, T 2310 242 217
Κατερίνη, Π.Π. Γερμανού 29, Τ 23510 78488
Πολύκαστρο, Μεγάλου Αλεξάνδρου 67, Τ 2343024005
Σέρρες: Υψηλάντου 1, Τ 23210 20377
Νάουσα, Ζαφειράκη 57, T 2332 503 170
www.tandem.business
